為深入貫徹落實長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，共同唱好杭州、寧波“雙城記”，杭州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)一行專程赴中國寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園進行考察交流。此次考察旨在學習先進經(jīng)驗，探討合作路徑，共同推動兩地人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展注入更強勁的“人才動能”和“智力支撐”。

考察團一行在寧波市人社局及產(chǎn)業(yè)園相關(guān)負責人的陪同下，實地參觀了產(chǎn)業(yè)園的核心功能區(qū)、重點入駐企業(yè)及公共服務(wù)平臺。他們詳細了解了產(chǎn)業(yè)園在規(guī)劃建設(shè)、政策扶持、產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)孵化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟等方面的創(chuàng)新舉措與顯著成效。寧波產(chǎn)業(yè)園以“國際化、專業(yè)化、數(shù)字化、規(guī)范化”為特色，構(gòu)建了覆蓋人才招聘、高端獵頭、靈活用工、人力資源外包、管理咨詢、職業(yè)培訓等全鏈條的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，其發(fā)展模式與運營經(jīng)驗給杭州考察團留下了深刻印象。

在隨后舉行的座談交流會上，雙方圍繞“如何深化杭甬雙城在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作”這一主題展開了熱烈而富有建設(shè)性的討論。杭州市人社局領(lǐng)導(dǎo)表示，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的許多做法，尤其是在產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)發(fā)揮、市場化運營機制創(chuàng)新、服務(wù)實體經(jīng)濟精準對接等方面，值得杭州學習和借鑒。當前，杭州正全力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂和人才生態(tài)最優(yōu)城市，人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，其提質(zhì)增效對于優(yōu)化人才配置、激發(fā)創(chuàng)新活力至關(guān)重要。

雙方一致認為，杭州與寧波作為浙江省兩大核心引擎城市，地緣相近、人文相親、經(jīng)濟相融，在人力資源協(xié)同發(fā)展上擁有廣闊空間和巨大潛力。兩地人社部門及產(chǎn)業(yè)園區(qū)可在多個層面加強合作：

一是 共建共享信息平臺。探索建立人力資源需求信息、高端人才庫、行業(yè)數(shù)據(jù)的互通共享機制，打破信息壁壘，提高人力資源配置效率。

二是 共促產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。鼓勵和支持兩地有實力的人力資源服務(wù)機構(gòu)跨區(qū)域布局、連鎖經(jīng)營，舉辦聯(lián)合招聘、高端論壇、行業(yè)峰會等活動，共同培育壯大人力資源服務(wù)市場。

三是 共推服務(wù)標準互認。在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的某些細分行業(yè)或服務(wù)環(huán)節(jié)，嘗試推動資質(zhì)互認、標準互通，營造統(tǒng)一、規(guī)范、便捷的市場環(huán)境。

四是 共研行業(yè)發(fā)展趨勢。聯(lián)合開展課題研究，共同研判人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新趨勢、新挑戰(zhàn)，特別是在數(shù)字化、靈活用工、跨境人才服務(wù)等前沿領(lǐng)域加強交流與合作。

五是 共育專業(yè)人才隊伍。建立從業(yè)人員交流培訓機制，共享培訓資源，共同提升人力資源服務(wù)行業(yè)的專業(yè)化、職業(yè)化水平。

此次考察交流，不僅是一次學習取經(jīng)之行，更是一次凝聚共識、開啟合作之旅。它標志著杭甬雙城在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的互動進入了新的階段。雙方約定將建立常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，將座談達成的共識逐步轉(zhuǎn)化為具體的合作項目和務(wù)實舉措。

通過杭甬兩地的緊密攜手、優(yōu)勢互補，必將能進一步激發(fā)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的活力，構(gòu)建更加高效、開放、共享的區(qū)域人力資源協(xié)同發(fā)展新格局，不僅為唱好浙江全省域的“雙城記”提供堅實的人才保障和人力資源支撐，也為長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展貢獻重要的專業(yè)服務(wù)力量。兩座城市的這次“人力資源握手”，正預(yù)示著一段共謀新發(fā)展、共享新機遇的精彩篇章的開啟。